股权激励作为企业一种有效的长期激励机制，起源于二十世纪五六十年代的美国。股权激励制度经过几十年的发展历程，在促进国家经济持续增长与提升企业本身价值等方面起举足轻重作用，被认为是美国新经济的推动器。近年来，股权激励制度在我国也成为各大企业、学者的研究热点，受到了广泛关注。目前，企业推行股权激励制度有业绩股票激励模式、股票增值权模式、股票期权模式、限制性股票模式四种模式。耀世娱乐发现股权激励制度在环节公司委托代理矛盾、防止经理人短期行为上发挥重要作用。

　　股权激励制度可以有效缓解企业委托代理矛盾，防止经理人的短期行为。耀世娱乐指出，产权分离是现代公司制企业的重要特征，在企业内部，企业的所有权归股东所有，而企业的经营权是接受股东委托的代理人或经理人的，使得股东与经理人之间形成委托代理关系。企业股东注重企业的获利能力与长远发展，而经理人则更注重企业的短期财务状况与个人利益，这就使得委托人与代理人的目标发生冲突。回望传统的股权激励制度，其内容主要包括工作、奖金以及绩效等形式，以上皆是立足于企业的短期利益，容易引发职业经理人的短期行为。
 

　　由于企业存在一定的信息不对称、契约不完全的现象，需要科学合理的激励制度对其进行约束。促使企业所有者与经营者达成利益目标的一致性，防止各种短期行为的发生。为此，股权激励制度应运而生。股权激励制度通过将企业剩余的一部分收益让渡给经营者，从而实现经营者与所有者利益的一致性，重在调动经营者工作积极性与主动性，使企业价值最大化目标得以实现。与此同时，还可以限制企业股票交易的时间，使经营者无法在短期内获得个人收益，有效降低经营者的道德风险。

　　不可置否，股权激励制度在解决企业委托代理矛盾所产生的道德风险方面具有积极作用。耀世娱乐在上文也分析了股权激励制度在规避职业经理人短期行为上的关键作用，使其行为长期化具有很好的激励作用，而一旦股权激励制度运用不当，则会导致股权激励道德风险的发生。为此，企业务必要好好运用股权激励制度解决好企业委托代理矛盾。