大多数企业家在谈论所谓的“狼性文化”时，都认为企业文化中应该需要一种带有野性的拼搏精神。他们认为狼性文化代表的是“野、残、贪、暴”，而这些特性都应该在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。而耀世娱乐却对狼性文化又不一样的解读，它将团队打造分为四个方面。

　　一、企图心强。在耀世娱乐的内部流传着一句话，要想成为标杆团队，首先就是要组建一个有狼性的团队，而人就是团队中的本质因素。耀世娱乐认为，在招聘上一定要招有企图心的人，这种企图心是一种积极向上，有利于公司发展的进取精神。而这种企图心也是成就一个人事业的基础，事业心强的人，对自己有明确目标才会明白自己要的是什么，这样的人可以与领导人走得更加长远。

　　二、向心力和凝聚力。在耀世娱乐打造内部团队时，始终以团队的稳定为目标，并且将

　　团队凝聚力和向心力视作团队建设的必要条件。简单来讲，就是要把一个团队的心聚到一起，有着共同目标，领导人往哪里指，团队就往哪里走，这样团队的战斗力才会比较强，做事热情高涨，认真努力，并有不断的创新行为。

　　三、领导人。一个团队最重要的位置就是领导人，领导人要在整个公司运营方面充当起了百分之百的主角，所以要时常有危机意识，更重要的是要有良好的学习能力，保持谦卑和空杯的心态。所以，耀世娱乐在进行管理层内部培训，一直强调带领团队是一个漫漫长征路，比的是谁更有耐力，谁更有信心，在管理过程中，一定不能操之过急。

　　四、不断优化制度。有了优秀的人才之后就要留住人才，并为其建立起系统性的，有晋升空间和发展空间的制度。我们生活在一个处处充满诱惑的环境中，会因为抵挡不住外来诱惑，而选择离开，所以从新人培训、到后期老员工奖励、心理辅导，这都是需要去建设的，并且长期了解和维护。所以，耀世娱乐一直在倡导每个总监及主管都要掌握的公正、公平的人才选拔制度以及奖惩机制。并且时刻学习和思考，不断优化制度。
 

　　“团结，有爱，博大精深”是众多摩天家人心中对耀世娱乐最深的印象，他们希望自己在各方面也由内到外逐步提升为公司分忧解难，与公司一同成长！也由衷感谢李董提供这个大平台，让我有机会实现梦想，感谢提携及帮助过我的每一位领导及家人，祝愿耀世娱乐大家庭越来越好！